Die größte L&D-Community in Europa

Prof. Dr. Peter Dehnbostel, Vorsitzender des IFBB Beirats

In den letzten 15 Jahren hat Siepmann Media eine Community mit ca. 150.000 Personalentwicklern und Projektverantwortlichen das größte betriebsübergreifende „Network of Practice“ für L&D-Professionals in Europa aufgebaut. In den publizistischen Aktivitäten des Fachverlags und den digitalen und hybriden Veranstaltungen der eLearning SUMMIT Tour begegnet das Netzwerk mit einem praxisorientierten Erfahrungsaustausch der gemeinsamen Herausforderung der digitalen Transformation der betrieblichen Bildung.
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Überbetriebliche Entwicklung und Erprobung neuer Arbeits- und Lernformen

Corporate Learning befindet sich in einem rasanten Wandel. Die digitale Transformation der globalen Wirtschaft führt nicht nur zu disruptiven Veränderungen bestehender Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse, sondern wirkt sich angesichts zunehmend kürzerer Innovationszyklen sowie einer stetig sinkenden Halbwertszeit von (Fach-)Wissen grundlegend auf die Personalentwicklung aus. Moderne Lern- und Arbeitsformen haben das Potential, die Lernkultur in Unternehmen und Organisationen zu verändern. Sie konfrontieren die Personalentwicklung zunehmend mit der Herausforderung, formal, nichtformal sowie informell erworbenes Wissen bzw. Kompetenzen zu validieren und damit die betriebliche mit der beruflichen Bildung stärker zu verzahnen.

Verlässliche betriebliche Wirkungsprognosen ermöglichen

Aufgrund dieser Rahmenbedingungen sehen sich Akteure des Corporate Learning immer öfter vor die strategische Aufgabe gestellt, eine geeignete Weiterentwicklung der Unternehmens- und Lernkultur voranzutreiben, geeignete digitale Lernangebote im Rahmen einer zukunftsweisenden Qualifizierungsstrategie zu schaffen, die Akzeptanz und die Motivation bei den Lernern und betrieblichen Stakeholdern nicht aus dem Auge zu verlieren sowie dem mittleren und höheren Management verlässliche Wirkungsprognosen für diesen Prozess zu präsentieren. Ebenso erhöht sich der Orientierungsbedarf im Bereich digitaler Technologien sowie zeitnaher Einschätzungen von Zukunftstrends und technischen Innovationen, etwa bei Themen wie Künstliche Intelligenz, Robotik, Adaptive Lernsysteme oder Learning Analytics.

5-Schalen-Modell: Network of Practice

Das Network of Practice ist eine praxisbezogene Community, die ähnlichen Aufgaben gegenüberstehen und voneinander lernen möchten. Die digitale Transformation der betrieblichen Bildung ist eine dauerhafte Herausforderung für die im Betrieb zuständigen Kollegen der Personalentwicklung, Weiterbildungsabteilung und weiteren Stakeholdern für informelle und formale betriebliche Lernszenarien. Vor diesem Hintergrund bietet das Netzwerk Strukturen für eine kommunikative Validierung der Akteure, einen formativen Transfer sowie den unmittelbaren Austausch von praxisrelevanten Erfahrungen und Erkenntnissen, um die vielfältigen Herausforderungen der betrieblichen Bildung zu bewältigen.