OVG-Universität Magdeburg
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Berufspädagogik der OVGU
Dr. Nathalie Weisenburger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Berufspädagogik der OVGU. Als Berufs- und Betriebspädagogin und Politikwissenschaftlerin liegen ihre Themen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, betrieblichen Mitbestimmung und insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die Professionalisierung der Personalentwicklung und die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung.
Zudem ist Nathalie Weisenburger Systemikerin, mit Expertise in Agilität und begleitet Organisationen bei Veränderungsprozessen im Kontext von New Work, digitalen Lernkonzepten und Führungskräfte zu New-Leadership-Fragen.
Publikationen (Auswahl):
Dick, M./ Weisenburger. N. (2019): Professionalisierung im Berufsleben. In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin/ Heidelberg: Springer. S. 847-867.
Sander, E./ Weisenburger, N./ Dick, M. (2018): Strategien der Personalentwicklung zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel. In: Demografie, Bildung und Fachkräftesicherung in den ostdeutschen Bundesländern: Befunde und Problemlagen aus berufs- und wirtschaftspädagogischer Perspektive. Bielefeld: wbv, S. 345-36.
Dick, M./ Weisenburger, N. (2017): Professionalisierung im Berufsleben. In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer. S. 1-21.
Bergmann, D./ Frosch, U./ Weisenburger, N./ Dick, M. (2016): Kompetenzermittlung und Anforderungsanalyse. In: Handbuch Professionsentwicklung / Michael Dick, Winfried Marotzki, Harald Mieg (Hrsg.). Bad Heilbrunn: Verlag Julius Klinkhardt. S. 376-384.