Lohnt sich die betriebliche Bildung? Als L&D-Professional mag die Frage absurd klingen, aber laut dem LinkedIn Learning Workplace Report 2017 gaben lediglich 8 % der befragten CEOs an, dass sie einen „business impact“ bei ihren L&D-Ausgaben sehen. Welche Rolle spielen die Unternehmensziele für die betriebliche Bildung im deutschsprachigen Raum? Wird hierzulande der „Business Impact“ von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen gemessen? Und wenn ja, wie? Diese und viele weitere Fragen rund um die Ausrichtung der betrieblichen Bildung auf die Unternehmensziele sowie die Berechnung des Return on Investment für Schulungs- und Trainingsmaßnahmen standen in der aktuellen Befragung im Mittelpunkt und werden in der vorliegenden Teilstudie mit neuen Zahlen und Erkenntnissen beleuchtet.